Obra literária foi lançada na 22ª Bienal Internacional do Livro

A  capacitação profissional de pessoas com deficiência para o trabalho virou tema de livro, lançado na última semana durante a 22ª Bienal Internacional do Livro, em São Paulo. A publicação “Caminhos da Inclusão” retrata o processo de capacitação de pessoas com necessidades especiais para o trabalho na indústria brasileira. A obra tem como base o acervo do Serviço de Adaptação Profissional de Cegos.

Escrito por Marta Gil e com versão acessível em Daisy ( ferramenta que permite a ampliação e a reprodução sonora de textos) conta as estratégias criadas para alinhar as características do processo de industrialização no Brasil e à evolução dos métodos de ensino e de educação profissional. 

A obra foi idealizada pelo Senai SP e faz parte de uma coletânea que comemora os 70 anos da instituição.  Segundo o assessor da Gerência de Educação e Tecnologia Inclusiva da Fundação BB, Paulo Nishi, que apoiou a iniciativa, "atualmente, mais que capacitar pessoas com deficiências é preciso incluí-las no mercado de trabalho”.

Uma das principais iniciativas de inclusão profissional da instituição é o Programa Inclusão Digital que, por meio de “estações digitais”, implementa telecentros de formação nas comunidades que não têm acesso a tecnologias, além de formar educadores sociais. “Trata-se de um avanço significativo em um País que tem 24% de pessoas com algum tipo de necessidade especial”, acrescenta Nishi.

Em 2010, a Fundação Banco do Brasil também lançou a Cartilha de Acessibilidade , que trata da acessibilidade para pessoas com deficiência auditiva e visual com o objetivo de contribuir para a adequação arquitetônica dos espaços educacionais e garantir melhor atendimento às pessoas com deficiência nas estações digitais.  

Contratações

Dados mostram que, em 2010, os auditores do trabalho formalizaram a contratação de 28.752 pessoas com deficiência e, no ano passado, em 2011, este número aumentou 19,62%, chegando a 34.395 pessoas em todo o País.

 Lei de Cotas

A Lei de Cotas estabelece que  as empresas com mais de 100 empregados são obrigadas a preencher entre dois a cinco por cento de seus quadros de funcionários com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência.

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Fonte:
Fundação Banco do Brasil