Para melhorar a oferta de vagas para jovens no mercado de trabalho, o governo federal instituiu o programa de aprendizagem, baseado na Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000) que determina a todas as empresas de médio e grande porte uma cota para contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. O contrato é diferenciado e tem prazo máximo de dois anos. 

 De acordo com os dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) e o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o número registrado da aprendizagem no estado de Santa Catarina tem sido bastante promissor. Em 2011 eram 7.415 contratados, em 2012 foram 8.456 e no ano passado este número alcançou 16.254, quase o dobro do ano anterior.

Santa Catarina foi o terceiro estado com maior crescimento de contratos de aprendizes no Brasil entre 2008 e 2013, registrou variação de 105,88% e só ficou atrás de Pernambuco 250% e Goiás 169,57%.

 Jovem Aprendiz 

Para ser um Jovem Aprendiz é preciso estar matriculado em um curso das entidades credenciadas – a lista de entidades está no site Ministério do Trabalho e Emprego – caso já não tenha concluído o Ensino Médio. Se ainda estuda, é preciso estar matriculado no Ensino fundamental ou médio no Nível Regular de Ensino ou na Educação de Jovens e Adultos. O MTE estabelece as diretrizes curriculares para o desenvolvimento dos cursos de aprendizagem.

 “Com orientação as empresas estão entendendo como é importante para a economia e para a sociedade dar oportunidades ao jovem”, observa o superintendente regional de Santa Catarina, Luis Miguel Vaz Viegas.

Fonte:
Ministério do Trabalho e Emprego