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Mais segurança jurídica para dar prêmios e bônus para o trabalhador

por Governo do Brasil — publicado 11/11/2017 08h44, última modificação 11/11/2017 10h47
Mudança nas regras incentiva a criação de bônus por desempenho ou outros tipos de prêmio para os trabalhadores mais eficientes

Antes da nova lei trabalhista, nenhuma empresa se arriscaria a oferecer premiações e bônus aos seus empregados. O risco judicial era enorme. A justiça poderia incluir uma viagem-prêmio como remuneração e obrigar o pagamento de valores trabalhistas e previdenciários sobre essa bonificação. Resultado: nenhum prêmio ou bônus era pago. Agora não, a nova lei incentiva a remuneração por produtividade e a retribuição por desempenho, inclusive por meio da oferta de prêmios e bonificações. 

Fonte: Governo do Brasil