Um grupo com 68 empresas que adotaram práticas de igualdade de gênero e raça de forma sistemática receberam o selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. Na entrega da premiação, na última terça-feira (24), a ministra das Mulheres, da Igualdade Racial e dos Direitos Humanos, Nilma Lino Gomes, leu uma mensagem enviada pela presidenta Dilma Rousseff.

“Avançamos muito, mas ainda há muito para ser feito para a promoção da igualdade no Brasil. É inegável que o governo tem grande responsabilidade na tarefa de combater a desigualdade", citou a mensagem.

O texto de Dilma mencionou, ainda, que " também é inegável que essa agenda depende da mobilização da sociedade". Segundo a presidenta, as pessoas e as instituições precisam adotar novos comportamentos e novos valores, precisam agir de forma sistemática em favor de relações mais iguais, inclusive no mundo do trabalho.

"O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça mostra que este caminho é viável e bem-sucedido. Por isso, parabenizo as 68 organizações contempladas com o Selo. Essas organizações rejeitaram a inércia que mantém as desigualdades e abraçaram a vontade de construir mais e mais igualdade por meio das práticas do cotidiano", destacou o texto da presidenta.

Eleonora Menicucci ressaltou a importância do programa e de ações que promovam a igualdade. "As desigualdades de gênero e raça no mundo do trabalho ainda são muitas. Romper com essa desigualdade ainda é um desafio. E as empresas que participam do Programa assumiram o compromisso de enfrentar esses padrões de relação. São 10 anos de existência do Programa, o que ilustra o compromisso do governo federal com a autonomia econômica das mulheres e sem o engajamento das empresas esse trabalho não seria possível", ressaltou a ministra. 

Nadine Gasman, da ONU Mulheres, reafirmou a importância do Pró-Equidade para vencer as dificuldades no trabalho diário. "Sabemos da obstinação das empresas participantes do Programa em seu árduo trabalho pela superação do racismo e do sexismo no ambiente de trabalho. Chegamos a um tempo onde as parcerias são fundamentais para fazer as mudanças necessárias. E o Programa viabiliza fazer mudanças efetivas, com o foco nos direitos da mulher e da população negra". 

Pró-Equidade de Gênero e Raça

Esta é a quinta edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, que estimula ações de fortalecimento da igualdade no local de trabalho. As organizações participantes do Programa desenvolveram diversas ações, como linguagem inclusiva em suas documentações, licença-maternidade de 180 dias e ampliação da licença-paternidade, a adequação de uniformes e equipamentos de segurança, incentivando maior participação das mulheres nos cargos tradicionalmente ocupados por homens, além do empenho das organizações em incentivar suas funcionárias e seus funcionários a fazerem autodeclaração étnico-racial para o cadastro institucional, por meio de campanhas criativas e eficientes. 

Confira as organizações contempladas com o Selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça 5ª Edição: 

1. AGU – Advocacia Geral da União
2. APEX Brasil
3. AVON Cosméticos
4. BAHIAGÁS – Companhia de Gás da Bahia
5. Banco do Brasil S.A.
6. Banco do Nordeste do Brasil S.A.
7. BNDES – Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social
8. BRB – Banco de Brasília
9. Caixa Econômica Federal
10. Casa da Moeda do Brasil – CMB
11. CEPEL – Centro de Pesquisas de Energia Elétrica
12. CGTEE Eletrobras – Companhia de Geração Térmica de Energia Elétrica
13. CHESF – Companhia Hidroelétrica do São Francisco
14. CONFEA – Conselho Federal de Engenharia e Agronomia
15. COPEL – Companhia Paranaense de Energia
16. CORREIOS – Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos
17. CPRM – Companhia de Pesquisa de Recursos Minerais
18. CREA – RJ – Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do RJ
19. Eletrobras Amazonas Energia
20. Eletrobras Distribuição Acre
21. Eletrobras Distribuição Alagoas
22. Eletrobras Distribuição Piauí
23. Eletrobras Distribuição Rondônia
24. Eletrobras Distribuição Roraima
25. Eletrobras Eletronorte – Centrais Elétricas do Norte do Brasil S.A.
26. Eletrobras Eletronuclear S.A. – Eletrobras Termonuclear S.A.
27. Eletros – Fundação Eletrobras de Seguridade Social
28. Eletrosul Centrais Elétricas S.A.
29. Embasa – Empresa Baiana de Águas e Saneamento S.A.
30. Embrapa – Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária
31. EBC – Empresa Brasil de Comunicação S.A.
32. Ferreira Gomes Energia S.A.
33. Fersol Indústria e Comércio S.A.
34. Funcef – Fundação dos Economiários Federais
35. Fundação Oswaldo Cruz – Fiocruz
36. Furnas Centrais Elétricas S.A.
37. GEAP – Fundação de Seguridade Social
38. GHC – Grupo Hospitalar Conceição
39. Hemobrás – Empresa Brasileira de Hemoderivados e Biotecnologia
40. Home Care Cene Hospitalar Ltda.
41. INFRAPREV – Instituto Infraero de Seguridade Social
42. IPEM – Instituto de Pesos e Medidas do Estado de São Paulo
43. ITAIPU Binacional
44. Liquigás Distribuidora S.A.
45. Microsoft Informática Ltda.
46. Ministério Público Federal
47. Mondelēz Brasil Ltda.
48. Petrobras Distribuidora S/A
49. PETROBRAS – Petróleo Brasileiro S.A.
50. PETROS – Fundação Petrobras de Seguridade Social
51. Prefeitura Municipal de Curitiba – PR
52. Prefeitura Municipal de Fortaleza – CE
53. Prefeitura Municipal de Guarulhos – SP
54. Prefeitura Municipal de Jaboatão dos Guararapes – PE
55. Prefeitura Municipal de Porto Alegre – RS
56. Prefeitura Municipal de Recife – PE
57. PREVI – Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil
58. PwC Brasil
59. Real Grandeza Fundação de Previdência e Assistência Social
60. Grupo Sanofi Brasil
61. Senado Federal
62. SERPRO – Serviço Federal de Processamento de Dados
63. SERPROS Fundo Multipatrocinado
64. Sistema FIEP – Sistema Federação das Indústrias do Estado do Paraná
65. Transpetro – Petrobrás Transporte S.A.
66. Trensurb – Empresa de Trens Urbanos de Porto Alegre S.A.
67. Universidade Federal do Paraná – UFPR
68. Walmart Brasil

Fonte: Secretaria de Políticas para as Mulheres