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Economia e Emprego

Reunião em Santa Catarina debate redução da intrajornada

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Negociação coletiva, redução de jornada de trabalho e redução intrajornada, sendo esta a questão mais polêmica, são temas abordados
por Portal Brasil publicado: 10/02/2014 19h35 última modificação: 30/07/2014 02h04

A qualidade de vida do trabalhador proveniente da redução do intervalo entre as jornadas de trabalho foi pauta de reunião entre o ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, representantes da área de Relações do Trabalho do ministério e a Federação das Indústrias de Santa Catarina (Fiesc), além de representantes da indústria têxtil e metal mecânica de Blumenau e Jaraguá do Sul. O encontro ocorreu na tarde desta segunda-feira (10), no auditório da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, em Florianópolis.

Na reunião, foram abordados a negociação coletiva, redução de jornada de trabalho e redução intrajornada, sendo esta a questão mais polêmica. Os empregadores e empregados defendem a diminuição do intervalo de uma hora, conforme estabelecido pelo artigo 71 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), para até 30 minutos, pois a mudança seria benéfica ao trabalhador. Essa redução, inclusive, seria um apelo da classe dos trabalhadores, partindo do princípio de que, por almoçarem na própria empresa, poderiam utilizar o tempo reduzido para sair mais cedo e ficar mais tempo com a família. 

O Ministério do Trabalho e Emprego descentralizou a decisão de conceder ou não a redução de intervalo, transferindo para as superintendências a análise e o parecer sobre a questão. A portaria nº 1095/2010/MTE dispõe sobre as conduções para tal redução, com exigências para tal feito, como a obrigatoriedade de refeitório no local de trabalho e quantidade mínima de calorias ingeridas por cada trabalhador. Contudo, a Justiça do Trabalho aponta como inválida qualquer redução por ferir a Legislação Trabalhista em vigor.

O ministro garantiu que o caso está sendo analisado tecnicamente no âmbito do Ministério e que o intuito é apresentar uma proposta à Justiça do Trabalho, “inclusive estamos buscando uma redação que resolva a questão de forma clara e objetiva”, ressaltou.

Fonte:
Ministério do Trabalho e Emprego

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