O Ministério das Comunicações começa a implantar, na próxima quinta-feira (10), a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP). A nova política, instituída pelo Decreto 5.706, de fevereiro de 2006, determina as diretrizes para a capacitação e avaliação dos servidores públicos federais.

Na quarta-feira (2), gerentes dos vários setores do Ministério das Comunicações assistiram, no auditório do órgão, a palestras de representantes do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão sobre as principais mudanças que ocorrerão com a implantação do decreto.

A coordenadora de Gestão de Pessoas do Ministério das Comunicações, Zuleide Guerra, afirmou que a implantação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal no órgão será imediata e estendida a servidores de todos os níveis. Segundo ela, os efetivos terão prioridade na capacitação, que será oferecida a partir das demandas de cada área do ministério.

De acordo com a coordenadora-geral de Desenvolvimento de Pessoas da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Maria Beatriz Galarraga, a principal meta da nova política é o desenvolvimento dos servidores públicos, que resultará em uma melhoria dos serviços prestados ao cidadão.

Os órgãos da administração pública federal que implantam o decreto devem estabelecer um plano anual de capacitação, elaborado a partir das metas e necessidades de cada órgão para o período. Além disso, deverá ser feito um relatório de execução do plano de capacitação, que terá como base informações sobre as ações realizadas e os resultados alcançados.

Outra novidade da Política de Desenvolvimento de Pessoal, segundo Maria Beatriz Galarraga, é o sistema de gestão por competência. Trata-se de uma ferramenta gerencial que permitirá planejar, monitorar e avaliar ações de capacitação a partir do desempenho dos servidores.

Entre os principais desafios na implantação do decreto, aponta Maria Beatriz, estão fazer com que os planos de capacitação efetivamente desenvolvam o servidor para ajudar no cumprimento das metas e ampliar a oferta de vagas em eventos de capacitação pela Rede de Escolas do Governo. “O gestor de qualquer área tem de ser também um gestor de pessoas”, reforçou.

Fonte:
Ministério das Cidades